Changemanagement & communicatie
Advies en begeleiding van veranderingen / fusies
Opzetten en inrichten van verandermanagement in de organisatie
Opzetten en inrichten van verandermanagement in de organisatie
Hèlp! Hoe neem ik mijn mensen mee?
Ik adviseer en begeleid organisaties in veranderingen om de adoptie te versnellen. Van digitale transformaties tot de integratie tussen twee bedrijven na de fusie.
In mijn aanpak zorg ik voor Focus, staat de mens centraal en zet ik gamification en creativiteit in om succesvolle adoptie te realiseren.
Opzetten en inrichten van verandermanagement in de organisatie
Opzetten en inrichten van verandermanagement in de organisatie
Opzetten en inrichten van verandermanagement in de organisatie
Wil je verandermanagement in je eigen organisatie opzetten en weet je niet precies hoe?
Samen zorgen we voor het opzetten van een team, afspraken en rolverdeling. Ik begeleid het team tot een zelfredzaam verandermanagement team met een heldere ambitie, positionering en afspraken.
In mijn aanpak streef ik er naar dat een ieder in zijn kracht staat, waarbij inclusie centraal staat.
Communicatie en strategie
Opzetten en inrichten van verandermanagement in de organisatie
Communicatie en strategie
Communicatie is één van de belangrijkste ingrediënten voor succesvolle adoptie van veranderingen.
Ik help organisaties de communicatiestrategie en een communicatieplan op te zetten. Daarnaast begeleid en adviseer ik met betrekking tot communicatie en pak ik waar nodig uitvoerende communicatie / content creation taken op.
In mijn aanpak den
Communicatie is één van de belangrijkste ingrediënten voor succesvolle adoptie van veranderingen.
Ik help organisaties de communicatiestrategie en een communicatieplan op te zetten. Daarnaast begeleid en adviseer ik met betrekking tot communicatie en pak ik waar nodig uitvoerende communicatie / content creation taken op.
In mijn aanpak denk ik graag outside the box en zet ik mijn creativiteit in om de mensen ècht te bereiken
Wat ik nog meer te bieden heb
Slimmer samenwerken met Microsoft 365
Slimmer samenwerken met Microsoft 365
Slimmer samenwerken met Microsoft 365
Microsoft 365 een blok aan je been? Of juist niet?
Tegenwoordig werkt half Nederland wel met slimme samenwerk applicaties zoals Microsoft 365 (Teams, SharePoint). Maar wordt er ook efficiënt gebruik van gemaakt? Helpen deze tools juist om slimmer samen te werken? Of voelt het nu (nog) meer als een blok aan je been?
Samen kijken we welke sce
Microsoft 365 een blok aan je been? Of juist niet?
Tegenwoordig werkt half Nederland wel met slimme samenwerk applicaties zoals Microsoft 365 (Teams, SharePoint). Maar wordt er ook efficiënt gebruik van gemaakt? Helpen deze tools juist om slimmer samen te werken? Of voelt het nu (nog) meer als een blok aan je been?
Samen kijken we welke scenario's en functionaliteiten er echt toe doen en welke samenwerkafspraken nodig zijn om slimmer samen te werken.
Gamification
Slimmer samenwerken met Microsoft 365
Slimmer samenwerken met Microsoft 365
Leren door te doen!
Wil jij je collega's op een spelende wijze kennis laten maken met bijvoorbeeld 'nieuwe' functionaliteiten in Microsoft 365, een proces laten doorlopen of iets anders? Zet dan gamification in.
Denk aan een escape room om een bepaald proces duidelijk te maken of een speurtocht in Microsoft 365. Wil jij gamification inzet
Leren door te doen!
Wil jij je collega's op een spelende wijze kennis laten maken met bijvoorbeeld 'nieuwe' functionaliteiten in Microsoft 365, een proces laten doorlopen of iets anders? Zet dan gamification in.
Denk aan een escape room om een bepaald proces duidelijk te maken of een speurtocht in Microsoft 365. Wil jij gamification inzetten? Neem dan eens contact op, dan kijken we samen naar de mogelijkheden
Stakeholdermanagement
Slimmer samenwerken met Microsoft 365
Stakeholdermanagement
Komt je project maar niet verder, omdat die ene persoon steeds dwars gaat liggen? Hoe zit het met jouw stakeholdermanagement?
In een dagdeel maken we samen een lijst van alle stakeholders, bepalen we wat voor type stakeholder het is en kiezen we een passende aanpak. Vervolgens hebben we contact momenten en bespreken we de benodigde strategiën om iedereen aan boord te krijgen.